程序员内部培训与个人发展杂谈

前言

• 文中的培训均指代内部技术培训
• 本文是对《如何优化程序员的内部培训》的补充，但不需要前置阅读，可以读完本文再回过头来看看。http://blog.csdn.net/hursing/article/details/50147549
• 例子是针对iOS、Android客户端开发的，但不影响前后端的同学理解。

培训的发展过程

培训的内容是技术知识，要了解培训的发展，首先要知道技术的发展。技术从无到有再到成为热门，相关的知识也需要不断积累的过程，这个过程会滞后于技术本身。可以认为，技术需要时间被认可、打磨和消化，然后才更好地被表达和传授。
技术成熟度有个曲线，相关的“培训成熟度”曲线则是在x轴右向平移半年。

换个角度看，亲身经历技术成熟度最高峰的人，它的知识体系是最完善的。在趋势开始向下时，通常伴随着人才转岗或跳槽，最有价值的知识也随之流失。
所以，行内人都会感受到技术在“成熟度上升期”是最“好玩”的。牛叉的技术可以带来优质的体验，好的体验吸引更多用户，用户规模引发的赚钱效应驱动更多资本和人力投入，投入带来经验总结，总结产出文档书籍，优秀的文稿成就业内专家。还有赚钱多的领头企业产生名人，名人的话语成为风向标，风口内汇聚更多人才。这些正向循环引发了技术大